عقدت كلية التربية للعلوم الصرفة ندوة تثقيفية عن الفساد الإداري مفهومه ومظاهرة وأسبابه مع الإشارة إلى تجربة العراق في مكافحة الفساد، بحضور أساتذة وطلبة الكلية.تضمنت الندوة تقديم التدريسي علي علوش محاضرة تحدث فيها عن الفساد الإداري والمالي, مبينا أن الفساد الإداري له أثار مدمرة ونتائج سلبية على كل مقومات الحياة لعموم أبناء الشعب، وسلط الضوء على مفهوم الفساد، مظاهره، أسبابه والآثار والانعكاسات المؤثرة, ثم تحدث عن تجربة العراق في الفساد الإداري,مبينا فيها خصائص وإبعاد هذه التجربة والآثار السلبية الناتجة عنها .
وأوصت الندوة بضرورة زيادة برامج التوعية والتثقيف ضد الفساد الإداري ونشر ثقافة الولاء والتفاني في العمل لتحقيق المصلحة العامة والتأكيد على تحقيق توازن اقتصادي كبير، ورفع المستوى المعاشي للمواطن سواء كان موظفا ضمن دوائر الدولة أو مواطنا عاديا للنهوض بالمستوى الاقتصادي للفرد, وتقوية العلاقة بين الأجهزة الإعلامية وأجهزة مكافحة الفساد الإداري وتعمل الأولى على نشر حالات الفساد التي يتم مكافحتها من قبل الأخرى بهدف نقل الصورة واضحة عما تحققه هذه الأجهزة من انجازات,واعتماد إستراتيجية شاملة ودقيقة تتضمن إجراءات رادعة ووقائية وتربوية واضحة، وضمن سقف زمني محدد، توجه من خلاله ضربات قاصمة للمؤسسات والإفراد الفاسدين والداعمين للفساد في جميع المستويات الإدارية وبدون استثناء، وتعتمد الخبرات والكفاءات الوطنية وتأخذ بنظر الاعتبار مبدأ وضع الشخص المناسب في المكان المناسب ووضع آليات موضوعية للتوصيف الوظيفي في اختيار المسؤول .
وأوصت الندوة بضرورة زيادة برامج التوعية والتثقيف ضد الفساد الإداري ونشر ثقافة الولاء والتفاني في العمل لتحقيق المصلحة العامة والتأكيد على تحقيق توازن اقتصادي كبير، ورفع المستوى المعاشي للمواطن سواء كان موظفا ضمن دوائر الدولة أو مواطنا عاديا للنهوض بالمستوى الاقتصادي للفرد, وتقوية العلاقة بين الأجهزة الإعلامية وأجهزة مكافحة الفساد الإداري وتعمل الأولى على نشر حالات الفساد التي يتم مكافحتها من قبل الأخرى بهدف نقل الصورة واضحة عما تحققه هذه الأجهزة من انجازات,واعتماد إستراتيجية شاملة ودقيقة تتضمن إجراءات رادعة ووقائية وتربوية واضحة، وضمن سقف زمني محدد، توجه من خلاله ضربات قاصمة للمؤسسات والإفراد الفاسدين والداعمين للفساد في جميع المستويات الإدارية وبدون استثناء، وتعتمد الخبرات والكفاءات الوطنية وتأخذ بنظر الاعتبار مبدأ وضع الشخص المناسب في المكان المناسب ووضع آليات موضوعية للتوصيف الوظيفي في اختيار المسؤول .
